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富士康承认违反中国劳动法临时工占比远超规定
(博讯北京时间2019年9月09日 转载)
    富士康承认违反中国劳动法临时工占比远超规定


    
    在中美贸易战不断加剧、全球科技企业逐鹿5G大战的背景下,美国科技公司苹果(Apple )于近日被曝出丑闻。
    
    据美国彭博社今天(9日)报道,调查中国工厂状况的非营利组织中国劳工观察(CLW)于9月8日发表报告,指责美国苹果公司与生产合作伙伴富士康(Foxconn)在全球最大的iPhone手机工厂雇佣过多临时员工,违反了中国劳动法规,两家公司对此予以证实。
    
    这份题为《iPhone 11在中国违法生产:苹果允许供应商富士康违反劳动法》的报告称,苹果位于中国郑州的工厂工作条件很恶劣,而过去也发现苹果合作伙伴涉嫌侵犯劳动权益的其他行为。
    
    报告提及,这家工厂在8月份有一半的用工数量是通称「派遣工」的临时员工,但根据中国《劳务派遣暂行规定》,派遣用工数量不得超过用工总量的10%。
    
    富士康在对运行情况审查过后,确认存在派遣工人数量的违规行为。
    
    此前,有消息指,苹果iPhone面临的环境正日趋严峻。在最大的智能手机市场中国,iPhone的销量萎靡不振,世界整体销量也在减少。
    
    美国调查公司—国际数据公司(IDC)的统计显示,在2019年4月至6月的智能手机全球份额中,iPhone为10%,排在三星和华为之后位列第三。
    
    分析指出,苹果手机不仅在5G上落后中国的华为和韩国的三星,在其他一些手机「小技术」上也无法与二者抗衡,这也是近年来苹果手机销量日渐下滑的一大重要原因。消息人士透露,苹果将在2020年春季推出一款低价版的iPhone,借此挽回中国市场。
    
    综合报道
    
    苹果公司则表示,经调查发现,派遣工人的比例超出公司标准,正在就此与富士康密切合作予以解决,并称一旦发现问题,公司会与供应商一起立即采取改正措施。 (博讯 boxun.com)
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